FAQ: Avvocato Diritto del Lavoro

• 1. Il mio capo mi scrive su WhatsApp a ogni ora e nel weekend: posso denunciarlo per mobbing?

  Non basta un messaggio per fare mobbing, ma se la pressione è costante, invade la tua vita privata e ti viene richiesto di essere sempre reperibile senza compenso, siamo davanti a una violazione dei tuoi diritti (diritto alla disconnessione). Se a questo si aggiungono minacce o offese, questi messaggi diventano prove fondamentali per documentare un ambiente di lavoro tossico o un principio di mobbing. Salva sempre gli screenshot.

• 2. Mi hanno chiesto di firmare le dimissioni "per il mio bene": cosa devo fare?

  Non firmare nulla. Mai. Spesso i datori di lavoro usano questa tattica per evitare i costi di un licenziamento legittimo. Se firmi, perdi quasi sempre il diritto alla NASpI (disoccupazione). Se ti senti pressato, chiedi tempo e contatta immediatamente lo Studio: una firma fatta sotto pressione può essere impugnata, ma è molto più difficile che prevenire l’errore.

• 3. Lavoro "in nero" da mesi: posso fare causa e chiedere i contributi senza rischiare io stesso?

  Assolutamente sì. Il lavoratore in nero è la vittima, non il colpevole. Hai diritto a chiedere regolarizzazione, contributi arretrati e differenze retributive per tutte le ore effettivamente prestate. Attraverso testimonianze e prove (come turni, messaggi o foto sul posto di lavoro), possiamo ricostruire il tuo rapporto di lavoro e far pagare all’azienda quanto ti spetta.

• 4. Possono licenziarmi mentre sono in malattia o in infortunio?

  Esiste un periodo (chiamato “comporto”) durante il quale sei protetto. Se il licenziamento arriva durante questo periodo, è generalmente nullo. Tuttavia, molte aziende provano a licenziare appena rientri o usano scuse disciplinari. Analizziamo subito la tua lettera di licenziamento per capire se hanno violato i tuoi diritti o se stanno usando la tua salute come scusa per mandarti via.

• 5. Mi hanno tolto tutte le mansioni e ora sto tutto il giorno senza fare nulla: è reato?

  Si chiama “svuotamento delle mansioni” ed è una forma grave di demansionamento. È una tecnica usata per spingere il dipendente a dare le dimissioni per sfinimento. Hai diritto a ricoprire un ruolo consono al tuo livello. Possiamo intervenire per farti ridare le tue funzioni e chiedere il risarcimento per il danno alla tua professionalità e alla tua salute psichica.

• 6. I miei colleghi mi isolano e il titolare fa finta di niente: cosa posso fare?

  Questo è il tipico scenario di mobbing ambientale. La prima cosa da fare è creare una “traccia” scritta: inviare comunicazioni formali (che noi possiamo redigere per te) per segnalare il disagio. Se l’azienda non interviene, diventa responsabile del danno che subisci. Iniziamo subito a raccogliere prove per costruire il tuo fascicolo difensivo.

• 7. Ho lavorato centinaia di ore di straordinario ma in busta paga non ci sono: come lo dimostro?

  Le prove digitali sono le tue migliori amiche: cronologia della posizione Google Maps, messaggi di inizio e fine turno, email inviate fuori orario o testimonianze di colleghi e clienti. Con il nostro metodo investigativo, mettiamo insieme questi elementi per quantificare esattamente il debito dell’azienda nei tuoi confronti.

• 8. Mi hanno licenziato verbalmente dicendomi "non venire più": è valido?

  No, il licenziamento deve essere sempre comunicato in forma scritta. Se ti dicono di non presentarti più a voce, rischi che poi dichiarino che sei stato tu ad assentarti ingiustificatamente (assenza ingiustificata). In questo caso, dobbiamo inviare immediatamente una raccomandata per “mettere in mora” il datore di lavoro e impugnare il licenziamento orale.